Acoso laboral.

Conducta persistente y demostrable que puede ser infundir miedo, intimidar y angustiar. Estas causas pueden causar desmotivación o deseos de renunciar.

1. Tipos de acoso laboral.
2.  Maltrato laboral: pueden ser de tres tipos violencia física, verbal o emocional.
3.    Persecución laboral: es una conducta arbitraria que se trata en hacer cambios de horarios y de laboral sin previo aviso.
4.    Discriminación laboral: trato diferenciado por raza, genero, credo, religión, etc.
5.   Inequidad laboral: asignar funciones a empleados que no son valorados por sus conocimientos y ascensos a personas que no tienen las competencias para el cargo.
6.    Entorpecimiento laboral: obstaculización de la labor a desempeñar ocultando documentos o destruyendo información.
7.    Desprotección laboral: cuando el trabajador no tiene los implementos necesarios para desempeñar su labor.

1. Conductas que constituyen acoso laboral.

Las constituyen son todas aquellas acciones que se hacen para degradar, desmeritar y causar daño físico y emocional al trabajador.

Conductas que no constituyen acoso laboral.

Las amonestaciones y exigencias de cumplimiento con justa causa.

Conductas atenuantes.

Son todas aquellas que permiten disminuir, manifestar o reparar alguna acción de acoso laboral.

Conductas agravantes.

Son aquellas acciones que aumenta el conflicto y crea mayor discrepancia entre las partes, y algunas permiten que la acción quede impugnada.

 

Sanciones.

El incumplimiento de las normas del c.s.t. permite sancionar al trabajador o empleador que halla faltado a estas con terminación de contrato o la cancelación de una multa de 2 a 10 smmlv.

Garantías.

Son beneficios que el gobierno le otorga a la persona que ha sido ultrajado pero este también tiene tiempo de caducidad.

Bienes jurídicos protegidos son todas las condiciones en las que el trabajador debe laborar y que permita su intimidad.

Sujetos.

Sujetos activos son todos aquellos que se encuentran en un ámbito administrativo.

Sujetos pasivos son los que tienen subordinación por los altos mandos.

Los sujetos participes son el acosado y el acosador.

Mecanismos y actividades de prevención y corrección.

Son todas las actividades realizadas en una empresa para concientizar y sensibilizar a sus trabajadores en que toda actividad de agresividad con sus compañeros puede causar un despido o sanción.