principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano.

La constitución política de 1991 declara que Colombia “es un estado social del derecho”  por ende debe promover el desarrollo y la justicia social, para combatir las injusticias sociales. Antes sus leyes y normativas siempre deberá prevalecer los principios del derecho laboral ya que estoy permiten a que el individuo progrese, tenga una estabilidad social -y ayude al país al progreso- estos principios son: de favorabilidad, el in dubio pro operario, primacía de la realidad, de estabilidad, condición más beneficiosa, irrenunciabilidad, derechos adquiridos , mínimo vital.

FAVORABILIDAD: este principio dice que aunque  halla varias normas siempre se escogerá la más favorable para el trabajador ya que él debe llevar privilegios.

IN DUBIO PRO OPERARIO: permite que haya solo una norma pero admite dos o más interpretaciones aplicables a un hecho concreto. En este caso se toma la interpretación más favorable al trabajador.

PRIMACÍA DE LA REALIDAD: en este principio prima por ante todo la realidad igual a los hechos.

ESTABILIDAD: este principio ayuda a tener una igualdad de derechos. Este principio contiene tres fueros que son:

Fuero sindical: este fuero es conformado por empleados para hacer velar los derechos, que las condiciones de trabajo sean las adecuadas y que los empleados no sean despedidos injustamente.

Fuero de maternidad: este fuero protege a las madres embarazadas que no podrán ser despedidas si se encuentran embarazadas en el tiempo en el cual están contratadas, también hace respetar el derecho a la asistencia médica durante y después del embarazo.

Fuero circunstancial: protege al empleado cuando ha enviado un pliego de peticiones a empleador para que no sea despedido sin dar solución a estas peticiones.

Fuero por discapacidad: un empleado con discapacidad no podrá ser despedido. Deberá ser reubicado y si su discapacidad es causada por obedecer alguna orden del empleador este deberá tener una incapacidad.

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: este principio permite que las dos partes lleguen a un mutuo acuerdo que beneficie al empleado para que así no lleguen a un conflicto penal.

IRRENUNCIABILIDAD: hay derecho a los cuales no podemos renunciar como al de remuneración y al de salud.

DERECHO ADQUIRIDO: y lo que adquiero al firmar un contrato como primas.

MÍNIMO VITAL: es el mínimo el cual uno recibe por el tiempo laborado según el cargo que uno desempeña.